Alfabetización digital: importancia y perfiles más demandados

Las nuevas tecnologías han generado una disrupción que impacta en todos los aspectos de nuestra vida, desde la adaptación laboral hasta la integración de nuevas tecnologías en nuestra rutina diaria. De hecho, esta transformación también ha afectado a las empresas, las cuales se han visto inmersas en la formación continua para la alfabetización digital de su plantilla.

En este sentido, la revolución digital ha obligado a las compañías a sumergirse en un constante proceso de capacitación con el objetivo mantenerse competitivas en un mercado cada vez más digitalizado. A continuación, profundizaremos en la importancia de la alfabetización digital para las personas y empresas, así como en cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados.

Beneficios de la alfabetización digital

Contar con capacidades digitales puede aportar numerosos beneficios, económicos, sociales y laborales. Por ejemplo, las habilidades tecnológicas pueden ayudarnos a tener mayor accesibilidad a la información, mayores posibilidades laborales e, incluso, salarios más elevados.

Sin embargo, la digitalización puede crear una separación entre los que utilizan las nuevas tecnologías en su vida diaria y aquellos que no saben cómo funcionan. Esta separación se conoce como brecha digital, lo que se ha convertido en un desafío significativo en nuestra sociedad actual.

Para abordar este problema, es crucial promover la alfabetización digital. Al brindar a las personas habilidades y conocimientos para utilizar eficazmente la tecnología, se les empodera para participar activamente en la sociedad y acceder a oportunidades educativas, laborales y de desarrollo personal.

Igualmente, la alfabetización digital ofrece a las empresas una serie de beneficios significativos. Entre ellos:

1. Innovación y competitividad: permite a las empresas adoptar nuevas tecnologías, desarrollar modelos de negocio digitales innovadores y mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución.
2. Eficiencia operativa: mejora la eficiencia operativa al permitir a la plantilla utilizar herramientas digitales y automatización para agilizar procesos, gestionar datos y optimizar el flujo de trabajo.
3. Alcance de mercado ampliado: ayuda a llegar a un mercado más amplio, ampliar la base de clientes de la empresa y explorar nuevos canales de venta.
4. Mejora de la colaboración y comunicación interna: fomenta una mejor comunicación y colaboración dentro de la empresa a través del uso de herramientas digitales, lo que mejora la productividad y la eficacia en el trabajo en equipo.
5. Adaptabilidad al cambio: permite adaptarse más fácilmente a los cambios tecnológicos y los avances digitales, ayudando a las empresas a anticiparse a las tendencias y aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento.

Perfiles tecnológicos más buscados por las empresas

La empresa de software, Paradigma Digital, ha realizado un estudio sobre las principales tendencias en contratación en el sector tecnológico durante el primer trimestre de 2023. En este ámbito, estos han sido los perfiles profesionales más demandados en lo que va del año:

• Data Engineer: se encarga de laextracción, transformación y carga de datos, así como la implementación de soluciones para el procesamiento, almacenamiento y análisis eficiente de la información.
• Data Architect & IA: responsable de diseñar y gestionar la arquitectura de datos de una organización, integrando técnicas de inteligencia artificial, asegurando que los sistemas sean capaces de recopilar, almacenar y procesar información de manera eficiente.
• Ingeniero de Sistemas: su objetivo principal es garantizar que los sistemas informáticos de la empresa (hardware, software, servidores, etc.) funcionen correctamente, sean seguros y estén alineados con las necesidades y objetivos de la organización.
• Desarrollador/Arquitecto Java microservicios: se dedica a diseñar y construir arquitecturas de software escalables y modulares.
• Experto en Ciberseguridad: debe proteger los sistemas informáticos y los datos de una organización, mediante la identificación de vulnerabilidades, implementación de medidas de seguridad, el monitoreo y la solución de incidentes de seguridad, así como la formación del personal sobre buenas prácticas de seguridad.
• Administradores de BBDD: responsables de la instalación, configuración, respaldo, recuperación y optimización de las bases de datos.

Asimismo, la organización ha señalado que las empresas buscan, principalmente, perfiles senior, con sólida trayectoria en sus disciplinas.

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